DESESCALADE CONFLICTUELLE : Comment désamorcer un conflit ?

Comprendre le conflit : nature, dynamique et typologie Définition du conflit : une interaction entre au moins deux parties perçues comme ayant des intérêts ou besoins incompatibles. Les types de conflits : interpersonnels, intergroupes, organisationnels, relationnels, de valeurs... La spirale conflictuelle : de la gêne à l’explosion, puis au blocage Les phases du conflit : Pré-conflit (tensions, non-dits) Conflit ouvert (accusations, colère, ruptures) Post-conflit (reconstruction ou rupture définitive) Objectif : reconnaître les mécanismes sous-jacents pour mieux agir. 2. Identifier les signes d’escalade Signaux verbaux : hausse du ton, reproches, interruptions fréquentes Signaux non verbaux : posture fermée, regard fuyant ou agressif, gestes brusques Signaux émotionnels : frustration, peur, mépris, ressentiment Les erreurs à éviter : nier le conflit, minimiser les émotions, répondre par l'agression ou l'ironie Outil : Grille d’analyse de l’escalade (inspirée de Friedrich Glasl) 3. Les fondamentaux de la désescalade Adopter une posture d’écoute active : entendre sans interrompre, reformuler sans juger Accueillir les émotions sans réagir à chaud Recentrer la communication sur les faits et les besoins (approche CNV – Communication Non Violente) Favoriser l’assertivité : exprimer clairement ses ressentis sans accuser Exercice pratique : jeu de rôle sur un conflit de voisinage ou de travail 4. Techniques concrètes de désescalade Le silence stratégique : quand se taire est plus puissant que parler La technique du miroir : refléter les propos de l’autre pour apaiser La désescalade physique (en cas de tension) : respiration, gestuelle ouverte, gestion de l’espace La technique du "je" : éviter les "tu" accusateurs, et privilégier l’expression de soi Créer un cadre de sécurité : rappeler les règles, temporiser, demander un temps d’arrêt Simulation : désamorcer un client agressif ou un collègue menaçant 5. Gestion de ses propres émotions Prendre conscience de ses déclencheurs émotionnels Éviter les réactions impulsives : apprendre à se mettre en pause Techniques de recentrage : respiration consciente, ancrage, visualisation Développer son intelligence émotionnelle : reconnaître ses émotions et les canaliser Atelier pratique : respiration et auto-ancrage en situation tendue 6. Posture professionnelle face au conflit Neutralité bienveillante : ne pas prendre parti, mais rester présent Responsabilisation des acteurs du conflit : favoriser la co-construction de la solution Quand et comment passer le relais à un tiers (médiateur, manager, référent RH...) Préserver sa propre santé mentale : savoir dire stop, poser des limites Jeu de rôle final : mise en situation avec feedback collectif