Formation Recrutement Opérationnel Premium – Préparation à la certification RS6639

Formation 100 % à distance, sur une période de 6 semaines, combinant : - 8 heures minimum d’e-learning sur la plateforme pédagogique (modules interactifs, études de cas, quiz). - 8 heures d’accompagnement collectif (4 séances de 2 heures en visioconférence animées par un formateur expert). Durée totale indicative : 16 heures. Contenu de la Formation 1.Introduction au recrutement (≈ 2h) Objectif : Situer les enjeux actuels du recrutement et comprendre le cadre légal essentiel. Contenu : - Tendances du marché de l’emploi. - Principes fondamentaux du droit du travail appliqué au recrutement. 2.Les étapes clés du recrutement (≈ 5h) Objectif : Structurer le processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’entretien. Contenu : - Définir les critères de sélection et garantir l’égalité de traitement. - Rédiger et publier une offre d’emploi claire et attractive. - Analyser et classer les candidatures reçues. - Préparer et animer des entretiens de recrutement. Activités : - Atelier de rédaction d’annonce. - Mise en situation d’un premier échange candidat. 3.Pratiques et mises en situation (≈ 3h) Objectif : Mettre en application les règles juridiques et les techniques d’entretien. Contenu : - Exercices pratiques d’entretiens de recrutement. Activités : - Jeux de rôle recruteur / candidat. - Débriefing collectif. 4.Décision et intégration (≈ 2h) Objectif : Finaliser le recrutement et organiser l’intégration du collaborateur. Contenu : - Outils d’aide à la décision. - Bonnes pratiques d’accueil et d’intégration. Activités : - Étude de cas : plan d’intégration d’un nouvel arrivant. 5.Approfondissement de l’entretien (≈ 2h) Objectif : Développer une posture professionnelle et analyser les candidatures en détail. Contenu : - Analyse des CV et lettres de motivation. - Préparation et structuration de l’entretien. - Présentation claire de l’entreprise et du poste. - Techniques de conclusion d’entretien. Activités : - Simulation d’entretien avec retour d’expérience. 6.Conception d’outils de recrutement (≈ 1h) Objectif : Créer et utiliser des supports adaptés au processus de recrutement. Contenu : - Profils de poste, modèles d’annonces, grilles de sélection et d’entretien. Activités : - Atelier de conception d’outils opérationnels. 7.Certification (≈ 1h) Objectif : Vérifier l’acquisition des compétences prévues au référentiel RS6639. Contenu : - Test final et mise en situation professionnelle. Modalités : - Etude de cas et entretien simulé devant un jury.