[FR02] - Élaborer et mettre en ouvre le plan de développement des compétences

Prendre en compte les évolutions de l'environnement règlementaireDu plan de formation au plan de développement des compétencesLa nouvelle articulation du planIntégrer les nouveaux dispositifsMettre en place une veille juridique pour anticiper les évolutionsPlan de développement des compétences et stratégie d'entrepriseIdentifier les projets économiques et sociauxLier stratégie, activités, emplois et compétencesDéfinir les prioritésImpliquer la direction des ressources humaines et le management dans le diagnosticDéfinir le processus d'élaboration du planOrganiser le calendrier de prise de décisionIdentifier les acteurs du plan et les impliquer dans le processusDu recensement des besoins au projet de planDistinguer besoin de formation professionnelle et besoin de compétencesUtiliser toutes les sources de recensement des besoinsPrendre en compte les entretiens managériaux et les entretiens professionnelsArticuler le plan de développement des compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF)Chiffrer le plan de développement des compétencesLa contribution employeurÉvaluation de l'investissement formation Chiffrage et négociation du budgetFormaliser le plan et consulter les IRPLes choix de mise en forme du planOrganiser le travail avec la commission formationInformer et consulter le CSELa formation dans la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)Mettre en place les actions et parcoursLa nouvelle définition des actionsAcheter la formation et gérer la relation avec les prestatairesOrganiser des actions en optimisant les ressources internesÉvaluer le plan et les actions mises en oeuvreLes 4 niveaux d'évaluation de la formation Présentation d'un bilan de formation professionnelleCommunication sur les résultats