Gestionnaire paie et administration du personnel - Les savoir-faire techniques, organisationnels et les outils pour réussir dans la fonction

AvantUn questionnaire de positionnement avant la formation.Pendant - En groupePARTIE 1 : Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie (3 jours)1 - Situer l'environnement de la fonction gestionnaire paie administration du personnel Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes.Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information. Mise en situation Travail en sous-groupe sur l'enjeu de la fonction. 2 - Accomplir les formalités d'embauche Effectuer les formalités d'embauche.Organiser la visite médicale (Information et prévention). Mise en situation Conception d'une procédure d'embauche, quiz visite médicale. 3 - Différencier les indemnités soumises ou non à cotisations Appliquer la réglementation des frais professionnels.Valoriser les avantages en nature. 4 - Calculer, lire et expliquer le bulletin de paie Le bulletin clarifié, ses mentions obligatoires et la nouvelle rubrique Net Social.Les différentes tranches et bases (Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CRDS.).Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d'Entrées/sorties ; temps partiel ; absences non rémunérées.Le prélèvement à la source : passer du brut au net à payer avant et après impôts. Mise en situation Calcul de prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie à partir du tableau de charges. Jeu de rôle d'explication du bulletin. 5 - Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires. Maîtriser la notion de travail effectif et les limites de la durée du travail.Payer les heures supplémentaires et complémentaires (contingent, majorations, contrepartie en repos, RCR). Mise en situation Calcul d'heures supplémentaires, de suivi de contingent et de contrepartie en repos. 6 - Indemniser les congés payés Acquisition des congés et incidence des absences.Maladie et Congés payés : impact de la loi du 22 avril 2024.Jours de fractionnement ; décompte des congés.Indemnisation : maintien de salaire et 1/10°.