Licence Droit Economie Gestion mention Gestion parcours Gestion des Ressources Humaines

Durée

80 heures

Prix €

1140 €

Rythme

Temps plein, En journée

Format

Mixte

Language

Français

Avis

0 Avis

Comparons cette formation avec les 1,092 autres qui délivrent le même diplôme.

Cette formation dure 80 heures. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 160 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 2.6K heures

Cette formation coûte 1.1K €. C'est en dessous de la moyenne!

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 3.1K €
  • La moins chère coĂ»te 225 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 32.4K €

Il y a 26 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

CNAM NORMANDIE

Ville

MONT ST AIGNAN - 76130

Nombre de formations

41 (11 uniques)

Prix moyen

5791.66 €

Temps moyen

122.34 heures

Avis moyen de toutes les formations

0 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

LICENCE Gestion (fiche nationale)

Objectif

Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes. Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information. Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations. Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux. Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel. Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives. Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs. Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. Travailler en équipe autant qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet. Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte. Prendre du recul face à une situation Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. Identifier et sélectionner diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet. Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. Développer une argumentation avec esprit critique. Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française. Comprendre au moins une langue étrangère et s'exprimer aisément à l'oral et à l'écrit dans cette langue Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées.

Contenu de la formation

7 blocs existent pour ce cursus. Bloc n°B15 : S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH - Gestion de la paie (FPG104) - Droit du travail : relations individuelles (DRS101) - Unités optionnelles : CCG100, DNT104, FAD119, FPG115, AST117, ERG126 Bloc n°B25 : Mise en uvre de méthodes et d'outils en gestion des RH - SIRH (FPG105) - Droit du travail : relations collectives (DRS102) - Unités optionnelles : CCG100, DNT104, FAD119, FPG115, AST117, ERG126 Bloc n°B35 : Usages digitaux et numériques en RH - Unités optionnelles : CCG100, DNT104, FAD119, FPG115, AST117, ERG126, ANG320 Bloc n°B45 : Gérer les processus RH et les data RH - Data RH (FPG119) - Outils RH (FPG114) - GRH, dialogue social et transformations des organisations (FPG109) Bloc n°B55 : Expression et communication écrites et orales Bloc n°B65 : Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel - Initiation au management et gestion des ressources humaines (FPG001) - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003) - Unités optionnelles : EAR001, EAR002 selon le parcours bac+2 Bloc n°B75 : Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle - Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie (UAMG04)

Résultat Attendu

Modalités de validation : Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

Résumé du contenu

Domaines de compétences clés visés : Gestion sociale de l entreprise Gestion des politiques de RH Gestion des outils et méthodes de la fonction RH Gestion administrative du personnel

Informations d'admission

Non définie
Voir sur moncompteformation