Licence Professionnelle Intervention sociale : accompagnement de publics spécifiques - Accompagnement du handicap

- Co-évaluer les besoins avec la personne handicapée (et ses proches s’il y a lieu), en tenant compte de ses aspirations, de ses capacités et de son environnement. Connaître les modes de communication alternatifs et mobiliser des experts dans ce domaine si besoin pour faciliter la communication. - Participer à l'élaboration d'un projet personnalisé de la personne et contribuer à son orientation vers les services et les établissements adaptés à ses besoins. - Accompagner la personne dans les démarches administratives liées à ses droits et prestations. L’informer sur les aides financières disponibles, aider dans la constitution des dossiers et faciliter les échanges avec les organismes compétents. - Collaborer avec les différents acteurs impliqués (professionnels de santé, travailleurs sociaux, établissements médico-sociaux, etc.) afin d'assurer la continuité des soins et des services tout au long du parcours de vie de la personne. Faciliter la mise en relation de la personne handicapée avec les ressources et les professionnels nécessaires à son accompagnement. - Apporter un soutien psychologique et relationnel favorisant l'autonomie et l'inclusion de la personne, endosser un rôle de médiateur si besoin. - Participer en étroite collaboration avec la personne handicapée et son entourage s’il y a lieu, à des réunions de secteur dans le cas de situations complexes et apporter des éclairages sur la situation afin de contribuer à l’apport d’une réponse adaptée. - S'approprier le vocabulaire propre au secteur dans lequel il évolue, savoir rédiger des écrits professionnels lisibles par tous. - Évaluer les actions mises en place pour vérifier l'adéquation du parcours de la personne handicapée avec ses besoins et ses attentes. Procéder aux ajustements nécessaires en fonction de l'évolution de la situation. - Assurer une veille en matière de dispositifs et d’évolutions législatives afin de mobiliser toutes les ressources pertinentes. - Mettre en œuvre la politique handicap au sein des entreprises. Jouer le rôle d’interface entre la personne en emploi, le service ressources humaines, l’ensemble des salariés, les acteurs du territoire et les partenaires. - Mener des actions de sensibilisation et contribuer au recrutement de personnes handicapées.