Cette formation vise à donner à des salarié.es qui ont déjà une expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines, un complément de connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la conception et au pilotage des activités de gestion des ressources humaines.

Formation pluridisciplinaire qui conjugue de manière spécialisée deux domaines constituant le coeur des métiers des RH : droit social et management. Rythme adapté au maintien d'une activité professionnelle : tous les vendredi, 7 h, un thème par journée .

Un dossier de candidature est à déposer en début de mois. Une commission de recrutement a lieu chaque mois jusqu'au mois de décembre. Si une candidature est pré-sélectionnée, un entretien en présentiel ou en distanciel sera proposé à la fin du mois.

Bac+4 en Droit social o Bac+4 en Management des Ressources Humaines o Diplôme de niveau Bac + 4 d¿école de commerce (Après vérification du service de la Formation Continue) o Titre professionnel de niveau 2 (Après vérification du service de la Formation Continue) Si vous ne disposez pas du titre d'accès requis, une validation d'acquis doit être demandée. Cette demande est incluse dans le dossier de candidature, en page 2, et doit être déposée en même temps que le dossier de candidature. Elle sera traitée par l'équipe pédagogique.

La formation prévoit 245 heures d'enseignement et comptabilise 60 crédits ECTS. Le programme pédagogique du M2 DSRH FPC se décline en deux séminaires principaux et 35 thématiques : Séminaire de droit social : - Le recrutement, - Le contrat de travail, - Les clauses du contrat de travail, - La rupture du contrat de travail, - Le licenciement économique et autres ruptures, - Les discriminations au travail, - La formation professionnelle, - La santé au travail, - La durée et l'aménagement du temps de travail, - Les conflits collectifs, - Les contentieux du travail, - Le droit pénal du travail, - Le droit syndical, - Les institutions représentatives du personnel, - La négociation collective, - L'administration collective, - La protection sociale d'entreprise, - Études de cas en droit social. Séminaires de management des ressources humaines : - Les fondamentaux de la GPEC, - Le coaching, - Les enjeux de la responsabilité sociale de l'entreprise/Diversité, - La prévention des RPS, - L'audit des politiques RH, - La GPEC et l'organisation dans l'entreprise, - La gestion des carrières, - La gestion des conflits et des crises, - La conduite du changement, - Le dialogue social sur le travail et la santé - L'E-marketing RH, - L'apport de la psychologie sociale aux RH, - Le management des équipes, - Le management de la diversité, - Études de cas en management des RH. Séminaire de soutien à la recherche professionnel Mémoires professionnels

A l'issue de ce Master professionnel, les stagiaires doivent être capables de maîtriser les aspects juridiques essentiels au développement social et de participer aux politiques de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Les stagiaires seront également capables de : - Résoudre des problèmes juridiques, - Aider et conseiller la hiérarchie dans la gestion du personnel, - Faire un diagnostic d'une situation sociale, - Participer à des entretiens de recrutement, - Garantir le bon fonctionnement des activités administratives RH, - Concevoir et mettre en place un plan de formation, - Participer à la réflexion sur la mise en place de la GPEC.