Notre.Education MASTER 2 ECONOMIE DU TRAVAIL ET DES RESSOURCES HUMAINES / EXPERTISE-INTERVENTION SUR LE TRAVAIL, L'EMPLOI ET LES RH (EITERH)
Durée
322 heures
Prix €
8861 €
Rythme
Plusieurs rythmes possibles, En semaine, En journée
Format
En présentiel
Language
Français
Avis
0 Avis
Comparons cette formation avec les 6 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 322 heures. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mêmes formations durent 692 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 2.3K heures
Cette formation coûte 8.9K €. C'est dans la moyenne.
- En moyenne, les mêmes formations coûtent 7.1K €
- La moins chère coûte 3.8K €
- La formation la plus chère coûte 15.3K €
Il y a 5 organismes qui offrent le même diplôme.
- 0 formation à distance.
- 4 formations en physique.
- 2 formations mixte.
- Il n'y a pas d'avis.
Information sur l'organisme
Organisme
UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE
Ville
LYON CEDEX 07 - 69365
Nombre de formations
140 (65 uniques)
Prix moyen
6403.51 €
Temps moyen
690.09 heures
Avis moyen de toutes les formations
2 Avis
Détail de la formation
Diplôme
MASTER Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)
Objectif
humaines en mobilisant les outils de l économie et de la gestion - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l emploi) - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d action - Contrôler la conformité d application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées - Connaître les dispositifs publics et les acteurs de l emploi - Accompagner dans les démarches d insertion et de transition professionnelles des salariés et des demandeurs d emploi - Etablir un diagnostic territorial sur l emploi et la GPEC - Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d information appliqués au management de l emploi et des ressources humaines - Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité Acquérir : - des connaissances approfondies en économie, droit et gestion du travail, de l emploi et des ressources humaines. Connaissances des outils numériques (système d'information et logiciels statistiques) mobilisés dans le champ des RH et de l'emploi).
Contenu de la formation
Le parcours EITERH propose un ensemble de modules d'enseignement réalisés par des intervenants spécialisés (universitaires et praticiens) pour approfondir la spécialisation (Stratégies RH, Relations professionnelles, Droit du travail, Statistiques appliquées, SIRH, QVT, Politiques de l'emploi et Diagnostic territorial sur l'emploi, Nouvelles formes de travail et d'emploi ....) et la professionnalisation (accompagnement du PPP, projets tutorés, auto-formation, études de cas ...). Ces modules se déroulent sur le premier semestre (sept-décembre) et sur une partie du second semestre (janvier mi-mars). Ces modules d'enseignement sont complétés soit par un stage long (4 à 6 mois), soit par un contrat d'apprentissage, ainsi que par la réalisation d'un mémoire sur les missions réalisées qui est soutenu en septembre devant un jury. Concernant le stage, les étudiants peuvent choisir entre une option professionnelle (stage en entreprise et mémoire professionnel) et une option recherche (stage en laboratoire et mémoire de recherche, suivi de séminaires recherche).
Résultat Attendu
Obtenir le Master mention économie du travail et des ressources humaines Accéder aux : - Fonctions d encadrement au sein des services RH des organisations du secteur privé (marchand et non marchand) en majorité mais aussi du secteur public (fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière, établissements publics) - Fonctions d encadrement ou de conseiller au sein d organisations variées à la frontière des entreprises et du marché du travail (service public de l emploi, collectivités territoriales, missions locales, maisons de l emploi, organismes de formation, associations intermédiaires, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, sociétés de conseil généralistes ou spécialisées) - Missions spécifiques en émergence liées à l analyse du travail et des organisations, dans les grandes entreprises et dans les cabinets de consultants - Poursuite d étude la poursuite en doctorat de sciences économiques est aussi possible, notamment en contrat CIFRE. Types d'emploi accessibles : - Responsable RH (assistant, adjoint, directeur), - Chargé de missions/projets RH, - Responsable formation et développement des compétences - Conseiller emploi, Conseiller en insertion professionnelle, Coordinateur emploi-formation, Chargé d études emploi, Animateur RH-Emploi territorial ... - Consultant RH, Chargé de recrutement, Conseiller en outplacement - Responsable Qualité de vie au travail, Responsable RSE, Conseil en innovation sociale, Chargé de mission en audit social Codes des fiches ROME les plus proches : M1502 Développement des ressources humaines M1503 Management des ressources humaines K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Résumé du contenu
Formation qui professionnalise dans les deux grands domaines connexes des Ressources Humaines (fonction RH des organisations et conseil RH) et de l Emploi (intermédiation sur le marché du travail et insertion-transition professionnelle).
Informations d'admission
Dossier sur https://ecandidat.univ-lyon2.fr MOBILISATION DU CPF AVANT SEPTEMBRE