Master Gestion des Ressources Humaines - Parcours Management RH - FOAD - IAE Bordeaux

BCC - Élaborer une vision stratégique en GRH :UE 1.1 : Enjeux stratégiques de la fonction RHUE 1.2 : Pilotage socialBCC - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH :UE 1.7 : Recrutement et sélection du personnelUE 2.1 : Évaluation du personnel et gestion des carrièresUE 2.2 : Gestion stratégique des rémunérationsUE 2.3 : Formation et GEPPBCC - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH :UE 1.8 : Audit socialUE 2.4 : Systèmes d'information RHUE 2.5 : Contrôle de gestion socialeBCC - Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH :UE 1.5 : Droit du travailUE 1.6 : Gestion du dialogue socialBCC - Développer une culture managériale et organisationnelle :UE 1.3 : Comportement organisationnelUE 1.4 : Dimension internationale des RHBCC - Accompagner les comportements et postures au travail :UE 2.6 : Méthodologie de l'enquêteUE 2.7 : Mémoire professionnelUE 2.8 : Stage (3 à 6 mois) (facultatif)