Master 2 mention gestion des ressources humaines (à distance)

Élaborer une vision stratégique RH : Stratégie / Stratégie RH/GPEC. Mettre en uvre des politiques pratique de développement RH : Démarches et outils de développement RH. Piloter des projets RH : outils et méthodes : Démarche consulting et enquête RH / Méthodologie de l'étude professionnelle. Développer une marque employeur : Techniques de recrutement / Marque employeur. Gérer dialogue social : Droit collectif du travail / Négociation, médiation sociale et gestion des conflits / Accueil / réunion de rentrée. Mettre en uvre des politiques et pratiques RH innovantes : Conduite des transformations organisationnelles/métiers PSE / Management du travail (QVT, RPS...) santé au travail. Développer culture managériale bienveillante : Management d'équipe et relations humaines / Approches RH international en anglais. Outils comptables et financiers : Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise / Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes / Contrôle gestion sociale. Gérer les relations individuelles au travail : Fondamentaux du droit du travail. Piloter des solutions digitales RH : Innovation et applications digitales RH. Piloter des projets RH (audit et valorisation) : Suivi et réalisation de l étude professionnelle / Audit social, veille sociale, baromètres sociaux, RSE, norme.