Master Gestion des Ressources Humaines Parcours Gestion des Ressources Humaines

M1 Réfléchir et élaborer une stratégie RH Management stratégique Politique et gouvernance RH Ecosystème RH Ethique et RSE 2 crédits Conception et pilotage de solutions RH Concevoir et piloter des processus RH Politique de recrutement, marketing RH, marque employeur Politique de formation Mesure et contrôle des outils et méthodes de GRH ERP SI-RH Contrôle de gestion sociale 1 Analyse de données Règles, normes et qualité des pratiques RH Environnement juridique de la fonction RH Administration RH Organisation du travail Comportement et postures au travail Projet transversal IAE Stage (évaluation tuteur) Comportement professionnel et leadership Usage des outils numériques GRH Système d'information décisionnel TBS numériques Méthodologie Analyse des données quantitatives et qualitatives Projet appliqué (écosystème RH) Aide à la décision RH (applications CG AD) Communication professionnelle Concours d'éloquence HR in English Mission en entreprise Communication écrite M2 Réfléchir et élaborer une stratégie RH GPEC Gestion internationale des RH Conception et pilotage de solutions RH Gestion des parcours et des carrières Politique de rémunération Contrôle de gestion sociale 2 Règles, normes et qualité des pratiques RH Environnement juridique GRH durable Culture managériale et organisationnelle Relations sociales Management d'équipe Gestion des crises et conflits Comportement et postures au travail Créativité et innovation Leadership Usage des outils numériques GRH Logiciels RH Data analyst RGDP SI-RH Méthodologie et études RH Mémoire Communication professionnelle Communication interne Anglais des RH Innovation et changement Gestion du changement Learning lab