- Assurer la mise en place des instances de concertation et de négociation interne - Organiser le dialogue social et le maintien/amélioration de la qualité de vie au travail - Organisation du suivi des actions concourant à assurer le bien-être des salariés - Respecter et faire respecter les engagements de l'entreprise et obligation liées à la législation du travail

- Un centre de formation connu et reconnu pour sa qualité depuis 1996, - Un organisme certifié et labélisé Qualiopi, - L'expertise et la pédagogie des formateurs - Un suivi permanent et personnalisé, - Un cadre idéal (locaux, localisation).

Diplôme de niveau 5 validé (BAC+2) ou équivalent avec une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans. Bon niveau en Français oral et écrit

Module 1 - Gestion d'un projet QVT et accompagnement du projet : - Définir les conditions d'organisation d'un projet de mesure et suivi de la QVT - Déterminer les étapes et le calendrier des actions - Evaluer les moyens humains , techniques et financiers mis à disposition de ces actions - Organiser la mise en place du suivi et d'évaluation du projet - Définir les indicateurs (turn over, absentéisme, maladies¿) - Repérer et anticiper les risques psychosociaux - Identifier les mesures de prévention à mettre en oeuvre au sein de l'entreprise Module 2 - Communication interne sur les RPS, sécurité, santé et QVT : - Déployer les actions de communication interne appropriées aux différentes situations et/ou individus - Sensibilisation des salariée concernant les décisions et orientations de l'entreprise en matière de prévention des risques, du handicap, de harcèlement, de discriminations. - Module 3 - Maitrise de soi : - Avoir les clés pour oser s'affirmer en toute situation - Développer sa confiance en soi - Réagir efficacement dans ses relations interpersonnelles Module 4 - Conduite des plans d'amélioration de la QVT : - Coordonner la mise en place des mesures - Mobiliser les méthodes nécessaires à la conduite du changement - Assurer la communication auprès des différents acteurs - Mesurer la réussite des opérations et l'atteinte des objectifs - Vérifier l'application des mesures - Assurer la conformité des pratiques internes au regard des obligations et engagements de l'entreprise Module 5 - Reporting et concertation avec les IRP (maitrise des fondamentaux du droit collectif au travail) : - Organiser les élections des DP et membres du CSE en respectant les procédures - Garantir la conformité de la situation de l'entreprise au regard du code du travail - Organiser la concertation avec les instances représentatives du personnel - Planifier et veiller à la mise en oeuvre des réunions - Garantir la tenue du dialogue social - Assurer le reporting en formalisant la documentation associée.

Compétences professionnelles à l'issue des modules de formation : - Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction - Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet - Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail - Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet - Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE