A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable en toute autonomie de: - D'élaborer un programme d'intégration du salarié prévoyant toutes les étapes nécessaire. - De créer un livret d'accueil - De communiquer une image positive de l'entreprise - De savoir utiliser les logiciels de bureautiques adaptés - De savoir mettre en place des outils de suivi des programmes d'intégration - De savoir identifier les différents acteurs d'intégration et/ou tuteurs de l'entreprise. - D'organiser l'intégration d'un nouveau salarié - De planifier les opérations du programme d'intégration et d'en assurer le suivi.

Cette formation vous permet de travailler à votre rythme, de chez vous.

Savoir lire, écrire, compter. Avoir un ordinateur avec un accès internet et de Word, Excel ainsi que des enceintes afin de pouvoir écouter les vidéos.

En vue de l'intégration d'un nouveau salarié vous apprendrez à : - Planifier et assurer le suivi des étapes du programme d'intégration personnalisé : prise de rendez vous avec l'encadrement, formation etc... - Faire une note de service afin d'informer le personnel de l'arrivée d'un nouveau collaborateur. - Vérifier l'aménagement du poste de travail - Connaître les documents à remettre au salarié le jour de la prise de poste. - Connaître les échéances liées à la période d'essai afin d'informer son N+1

Certificat de réalisation validant votre module de formation. Ce module de formation fait partie du bloc de compétences professionnelles 5 de l'activité type 2 "Contribuer au développement des ressources humaines" du Titre professionnel Assistant Ressources Humaines. Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : -Assistant Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 5, par arrêté du 10/07/2020 publié au JO du 30/07/2020.