« Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » CCP1 du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (cours particuliers hebdomadaires en 1&1)
Durée
140 heures
Prix €
2575 €
Rythme
Temps plein, En journée, Temps partiel, Plusieurs rythmes possibles, En semaine
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Comparons cette formation avec les 637 autres qui délivrent le même diplôme.
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- La formation la plus chère coûte 12.5K €
Il y a 174 organismes qui offrent le même diplôme.
- 130 formations à distance.
- 223 formations en physique.
- 284 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.12/5
Information sur l'organisme
Organisme
IDEV
Ville
MARTIGUES - 13500
Nombre de formations
430 (15 uniques)
Prix moyen
3034.01 €
Temps moyen
260.90 heures
Avis moyen de toutes les formations
3 Avis
Détail de la formation
Diplôme
TP Gestionnaire de paie
Objectif
Ce Module (CCP1) du Titre professionnel Gestionnaire de Paie a pour objectif de vous faire acquérir toutes les connaissances et compétences nécessaires à la réalisation de la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, à savoir :
1. Collecter, analyser, intégrer, tout au long du mois les informations pérennes (contrat de travail, avenants, rémunération de référence de l'entreprise, accords internes ou conventionnels, etc.), nécessaires à la détermination de la rémunération brute.
2. Rédiger, occasionnellement, un contrat de travail ou un avenant, en fonction des informations reçues, et établir des documents et déclarations liés à l’embauche.
3. Collecter, analyser, intégrer, tout au long du mois auprès des correspondants paie (assistant RH, secrétaire comptable, comptable assistant, chef d'entreprise, etc.), par tout moyen (courriel, téléphone, transmission via messagerie instantanée, fiche navette papier, etc.), les éléments non soumis aux cotisations sociales (prélèvement à la source, titres restaurant, transport, etc.), nécessaires à la détermination de la rémunération nette, en s'assurant de la cohérence de celles-ci avec des informations pérennes ou conjoncturelles.
4. Déterminer les montants relatifs au précompte et aux cotisations sociales, conformément à la réglementation en vigueur, en fonction des plafonds applicables à la charge de l'employeur et en tenant compte des assiettes, taux, déductions et réductions applicables.
LES METIERS ACCESSIBLES :
La dénomination les plus courantes des emplois accessibles sont les suivantes (à titre d’exemple) :
• Gestionnaire de paie,
• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel,
• Collaborateur/trice de paie,
• Comptable spécialisé(e) paie,
• Assistant(e) de gestion et d’administration du personnel,
• Chargé(e) de la paie.
LES SUITES DE PARCOURS POSSIBLES A L'ISSUE DE LA FORMATION :
Le(la) titulaire de ce CCP1 peut poursuivre par l’acquisition du CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » afin d’obtenir le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
Puis, par l’acquisition du Titre, le(la) titulaire pourra avoir accès aux Bachelors, Licences, Licences Professionnelles ou à d’autres certifications de niveau 6 pour poursuivre son parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie.
EXEMPLES :
• Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (RNCP30106).
• BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines (RNCP35376).
Contenu de la formation
Le programme de formation permet d’accéder à la partie N°1 du titre Professionnel Gestionnaire de Paie, à savoir le CCP1.
Le Module CCP1 (Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01) « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » comprend 3 blocs de compétences techniques précises, à savoir :
1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Les savoir-faire techniques, savoir-faire organisationnels, savoir-faire relationnels de ce Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01, seront abordés dans les modules suivants :
Module N° 1 : Droit Social
Module N° 2 : Intégration des nouveaux salariés
Module N° 3 : Gestion des Ressources Humaines
Module N° 4 : Présentation de la paie
Module N° 5 : Construction du bulletin de salaire
Module N° 6 : Les accessoires du Net
Module N° 7 : Veille social et communication
ECF (Evaluation en Cours de Formation) obligatoire du Bloc de Compétences n°1
Ce programme est proposé en blended learning.
Cette modalité mêle les avantages du présentiel à ceux du digital, appelé plus couramment apprentissage mixte (plateforme et cours particuliers en 1&1).
Cette méthodologie, grâce à son organisation unique et sa grande flexibilité se positionne comme un modèle de formation performant. Vous gérez votre temps, ce qui vous permet de vous former à votre propre rythme, selon vos disponibilités.
L’objectif est de délivrer à chacun des modalités de formation personnalisées, qui parviennent à susciter une réelle motivation.
La variété des modalités de formation, des supports et des interactivités, rend le blended learning très appréciable en boostant les apprentissages.
Vous assimilez les fondamentaux à l’aide de modules, construits par des professionnels de la formation et de la gestion de la paie, sur notre plateforme d’apprentissage.
Chaque semaine (en moyenne) vous exploiterez vos connaissances acquises lors de vos séances personnelles et individuelles (environ 3h) avec votre formateur(trice) référent(e) en mode présentiel. Ces séances ont pour but de s’assurer de l’ancrage des compétences vues et apprises sur la plateforme LMS et de répondre à toutes vos questions.
Des animations multimédias (visuels, vidéos, infographies, quiz… ) peuvent alors être ajoutées aux modules e-learning, mais également dans les séances en présentiel.
Résultat Attendu
A la fin de la session, les participants seront en capacité de(d’) :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette.
- Se présenter l’examen de certification, face aux jurys professionnels, pour obtenir la certification visée « CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ».
- Accéder à un emploi de type : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie ou encore de comptable spécialisé(e) en paie.
Résumé du contenu
Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié.
Formation 100% modulaire, individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Outils pédagogiques innovants et ludiques.
Informations d'admission
À la suite de votre demande/candidature : Vous serez contacté(e) dans les 48 heures par IDEV pour :
• Réaliser un diagnostic du besoin (entretien).
• Réaliser des tests de positionnement.
• Elaborer un programme individualisé de formation.