Responsable paie et administration des ressources humaines - BC03 Participer à la politique RH de l'entreprise - Offre Light

Certification partielle pour acquérir le bloc de compétences suivant : Bloc n°3 : Participer à la politique RH de l'entreprise. Dialoguer, en permanence, avec les salarié(e)s, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, dans le respect des dispositifs prévus dans la législation, pour répondre aux questions diverses afin de favoriser la mise en place de consensus entre les différentes parties.Piloter la mise en place des dispositifs dD'épargne salariale choisis par la direction pour associer les salarié(e)s aux résultats de lD&#039entreprise afin dD&#039améliorer la gestion sociale par la promotion de la marque employeur.Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale pour construire lD&#039ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre lD&#039activité du personnel afin de décider des actions préventives et correctives à conduire pour respecter les objectifs de la politique RH de lD&#039entreprise.Analyser lD&#039impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale, en prenant en compte la connaissance de lD&#039entreprise, de son secteur dD&#039activité et des usages établis, pour rendre compte à la direction afin de fixer des objectifs réalistes, à surveiller et améliorer les performances sociales et environnementales de lD&#039entreprise (RSE).Etablir des statistiques à partir des données chiffrées fixées par lD&#039article R2323-17 du code du travail pour analyser la situation de lD&#039entreprise dans le domaine social et environnemental afin de produire le bilan social à destination du CSE (Comité Social et Economique) pour avis dans le cadre de la consultation annuelle.Etablir le bilan social pour procurer une visibilité large sur la santé de lD&#039entreprise sur une période écoulée à lD&#039attention des parties prenantes (CSE, délégué(e)s des syndicats, salarié(e)s, inspection du travail, commissaire aux comptes) afin dD&#039identifier les dysfonctionnements et améliorations constatés liés aux thématiques sociales de lD&#039entreprise développées notamment dans le cadre de sa stratégie RSE et définir des actions correctives ou de développement à conduire.