Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : > L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ; > La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ; > Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH ; > La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

> En suivant cette formation, bénéficiez d'une valorisation professionnelle significative dans les domaines de la gestion du personnel et d'une polyvalence face aux défis RH stratégiques actuels. > Intervenants experts en activité.

Entretien de positionnement avec CV actualisé.

> Bac+3 en relation avec les RH et expérience professionnelle en RH ; > Bac+2 en relation avec les RH avec des modules de prérequis ; > Accessible aux Bac+2 et Bac+3 hors spécialité RH avec des modules de prérequis.

La formation est composée des enseignements suivants : > Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH ; > Travaux pratiques en RH I et II ; > L'organisation et ses modèles ; > Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH ; > SIRH ; > 2 modules au choix ; > Mémoire d'expérience professionnelle.

Validation du titre RNCP niveau BAC+4 "Responsable ressources humaines".