S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)
Durée
37 heures
Prix €
840 €
Rythme
En soirée, Le week-end, Plusieurs rythmes possibles
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Comparons cette formation avec les 120 autres qui délivrent le même diplôme.
Cette formation dure 37 heures. C'est en dessous de la moyenne!
- En moyenne, les mêmes formations durent 300 heures.
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- La formation la plus chère coûte 14.2K €
Il y a 37 organismes qui offrent le même diplôme.
- 22 formations à distance.
- 54 formations en physique.
- 44 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.42/5
Information sur l'organisme
Organisme
CNAM BRETAGNE - AGCNAM
Ville
LANNION - 22300
Nombre de formations
398 (31 uniques)
Prix moyen
1834.04 €
Temps moyen
49.96 heures
Avis moyen de toutes les formations
0 Avis
Détail de la formation
Diplôme
MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Objectif
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Utiliser les outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Produire et traiter des données quantitatives et qualitatives appliquées aux domaines d'intervention et de recherche.
Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs.
Contenu de la formation
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique :
Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?
Présentation des enjeux, opportunités, risques
Partie 2 - Les évolutions des modes de travail
1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?
2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?
3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?
Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils
1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?
2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?
3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?
4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?
Partie 4 - Les retours d'expériences
Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales
Partie 6 - l'Intelligence Artificielle, IA générative dans la RH, ChatGPT pour la RH, et le métaverse pour RH/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.
Résultat Attendu
Attestation de bloc de compétences "S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques" du Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail (RNCP35912BC01 - MR112B11)
Résumé du contenu
Se former en formation à distance et hors temps de travail aux usages des outils numériques en RH auprès d'enseignants experts du Conservatoire National des Arts et Métiers et bénéficier des services exclusifs du Cnam Bretagne.
Informations d'admission
La participation à une réunion d'information collective ou un entretien (téléphonique ou en face-à-face) sera proposé afin de confirmer l'adéquation entre votre parcours, votre projet et cette formation.