S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques (Bloc de compétences MR112B11)

Durée

37 heures

Prix €

840 €

Rythme

En soirée, Le week-end, Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

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Information sur l'organisme

Organisme

CNAM BRETAGNE - AGCNAM

Ville

LANNION - 22300

Nombre de formations

492 (32 uniques)

Prix moyen

1666.28 €

Temps moyen

50.35 heures

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Détail de la formation

Diplôme

MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

Objectif

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. Utiliser les outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. Produire et traiter des données quantitatives et qualitatives appliquées aux domaines d'intervention et de recherche. Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs.

Contenu de la formation

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique : Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ? Présentation des enjeux, opportunités, risques Partie 2 - Les évolutions des modes de travail 1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ? 2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ? 3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ? Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils 1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ? 2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ? 3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ? 4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ? Partie 4 - Les retours d'expériences Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales Partie 6 - l'Intelligence Artificielle, IA générative dans la RH, ChatGPT pour la RH, et le métaverse pour RH/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.

Résultat Attendu

Attestation de bloc de compétences "S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques" du Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail (RNCP35912BC01 - MR112B11)

Résumé du contenu

Se former en formation à distance et hors temps de travail aux usages des outils numériques en RH auprès d'enseignants experts du Conservatoire National des Arts et Métiers et bénéficier des services exclusifs du Cnam Bretagne.

Informations d'admission

La participation à une réunion d'information collective ou un entretien (téléphonique ou en face-à-face) sera proposé afin de confirmer l'adéquation entre votre parcours, votre projet et cette formation.
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