L'assistant(e) Ressources Humaines favorise les relations sociales dans l'entreprise. Il joue un rôle d'interface entre le personnel et la direction des ressources humaines. Les activités de l'assistant RH varient selon la taille de l'entreprise dans laquelle il évolue. Plus l'entreprise est petite et plus il devra être polyvalent dans ses fonctions RH. Il conseille les salariés en matière de droit du travail lorsqu'il se trouve sollicité.

Ses objectifs : 

• Maîtriser la gestion administrative du personnel
• Mettre en place un processus de recrutement du personnel
• Participer à la gestion des emplois et suivre le développement des compétences du personnel
• Suivre les indicateurs des ressources humaines
• Assurer la gestion des variables de paie

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Coaching Emploi

Titre Titre RNCP de niveau 4 (bac) ou de niveau 3 sous conditions de justifier d'une expérience professionnelle significative

Bloc 1 : Assurer l'administratif du personnel et la gestion des variables de paie afin de suivre les indicateurs des ressources humaines

• La mise à jour de la vielle juridique et sociale
• Les méthodes de recrutement, les promesses d'embauches, les offres d'emplois
• Les conditions, les obligations et les clauses de contrat de travail
• Les différents contrats de travail : CDI, CDD, temporaire, télétravail, étrangers
• Les conditions de travail : la durée, les congés payés, la rémunération
• La formation professionnelle et l'évolution de carrière
• La maladie et les congés parentaux 
• La rupture du contrat de travail, le licenciement et les pouvoirs de l'employeur
• Le CSE - les Syndicats- le Comité Représentant Collectif CRC - le bilan social
• La participation des salariés, l'intéressement et les plans d'épargne salariale
• Le régime général et le régime complémentaire de l'assurance vieillesse
• La protection contre le chômage
• Les éléments de variables de paie et vérifier leur prise en compte
• Le détail de la rémunération brute
• Le bulletin de salaire, le salaire net et les cotisations sociales
• Le système d'information RH - SIRH, les enjeux et le bilan social BDES-DPEF
• Le tableau de bord social, les procédures RH, Tableau de bord opérationnel

Bloc 2 : Participer à la gestion des emplois, suivre le développement des compétences du personnel et le recrutement des ressources humaines

• La protection des données RGPD et la GEPP
• Les entretiens professionnels et d'évaluation
• Le besoin en recrutement et le process de sélection de l'onboarding 
• Le suivi des carrières, emplois - compétences
• La sélection des candidats, canaux de sourcing, prestataires externes
• Les outils et la conduite d'un entretien individuel et les entretiens d'embauche
• L'accueil et l'organisation d'un nouveau salarié
• L'accompagnement et le suivi du salarié, la formation, le CPF 
• Le plan et le budget de formation, le développement des compétences
• La reconversion ou la promotion par l'alternance, le PRO-A
• Le contrat d'apprentissage et de professionnalisation
• La Préparation Opérationnelle à l'emploi POE
• La communication en interne écrite, la prise de note, note de synthèse, compte rendu
• La communication avec la Direction, les salariés, les organismes de formation et paritaires

TUTORIELS bureautiques sur la suite Microsoft Office 365, SAGE Paie, SILAE, EBP

Obtenir un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines reconnu par l'état et les employeurs - Titre RNCP du Ministère du Travail (DREETS) de niveau 5 (Bac+2)

Maîtriser les compétences en développement des parcours professionnels, recrutement, gestion administrative du personnel, droit du travail, formation professionnelle.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants : L'assistant(e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.