Le Chargé des Ressources Humaines, opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d¿ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.

Cette formation vous permettra d'accéder aux métiers liés à l'administration et à la gestion du personnel dans sa globalité. La pédagogie orientée pratique professionnelle est tout à fait adaptée à un public adulte. Insertion professionnelle rapide!

L'admission est basée sur l'étude complète de la candidature (dossier, entretien et résultats de tests).

Être titulaire d'un diplôme de Bac+2 validé ou d'un titre de niveau V validé (nomenclature Européenne) ou d'une expérience professionnelle de 3 ans sur une fonction RH.

BLOC 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Tableaux de bord RH et processus Tableaux de bord informatisés BLOC 2 : Application du droit social individuel Gestion du contrat de travail Rupture du contrat de travail Projet tutoré BLOC 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social BLOC 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs Recrutement Anglais RH Workshop anglais BLOC 6 : Piloter la formation professionnelle BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales Outils d¿insertion et culture professionnelle Technique de recherche de stage et d¿emploi Rencontres professionnelles Conférences innovation Certification Voltaire

A l'issue de la formation, vous serez en mesure de travailler dans tous les secteurs d'activités et dans tous types d'entreprise : PME (généralement de plus de 50 salariés), Grandes entreprise ou groupes, Cabinets d'externalisation et de conseil RH, Agences d'intérim et solutions RH, Secteur public et parapublic. Vous pourrez occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d'activité et l'organisation de la structure dans laquelle vous évoluerez : Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines / Chargé(e) du recrutement / Chargé(e) de Ressources humaines / Chargé de relations sociales / Chargé de formation / Chargé de développement RH / Gestionnaire de paie / Gestionnaire des carrières / Consultant RH / Responsable de la formation / Responsable de la gestion du personnel / Responsable des Ressources Humaines.