Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Pédagogie inversée, formateurs en activités permettant de suivre l'évolution du métier.

Niveau BAC, connaissance d'EXCEL obligatoire, motivation du projet professionnel, occuper des fonctions en liens avec les RH, connaissances de base sur le métier d'ARH

Module droit social, module RH, perfectionnement séance en auto-formation afin d'approfondir certaines notions.

Administration du personnel : Etre capable d'assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'entrée jusqu'au départ de l'entreprise. Etre capable de proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Etre capable d'élaborer des tableaux et actualiser des tableaux de bord RH. Etre capable d'assurer une veille juridique et sociale. Etre capable de collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Recrutement, intégration et formation des salariés : Etre capable de rédiger une fiche de poste. Etre capable de rédiger et diffuser une offre d'emploi et d'effectuer la sélection des candidatures. Etre capable de conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Etre capable d'organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Etre capable de contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation