Titre professionnel assistant(e) en Ressources Humaines (RH)

Gestion administrative du personnel Assurer la gestion administrative du personnel :- Effectuer les formalités d'embauche et de modification du contrat.- Assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences.- Assurer les relations avec les IRP.- Assurer l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur.- Collecter les éléments de la paie et vérifier les bulletins.- Assurer la veille juridique et sociale. Processus de recrutement et intégration du/de la salarié (e)Mettre en uvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés (es) :- Rédiger un profil de poste.- Rédiger et diffuser une offre d'emploi.- Effectuer une première sélection de candidatures.- Organiser les entretiens.- Conduire un entretien d'embauche.- Effectuer le suivi des entretiens.- Organiser la prise de fonction. Outils Ressources Humaines (RH)Mettre en uvre et optimiser les outils Ressources Humaines (RH) :- Rédiger des procédures et concevoir les outils.- Participer à l'élaboration du bilan social.- Concevoir un tableau de bord.- Analyser des données et en rendre compte. Formation des salariés (es)Contribuer au suivi du plan de formation :- Élaborer un plan de formation prévisionnel chiffré.- Mettre en uvre et assurer le suivi du plan de formation.- Constituer un dossier de financement pour une action de formation.