L'assistant (e) en Ressources Humaines (RH) : - Assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, p répare les éléments de paie, t raite des données statistiques. - Participe aux processus de recrutement. Il/elle intervient sur tout ou partie des étape s de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e). - Participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. - Favoris e les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.

Permet d'accéder à un titre de niveau 6

Pour accéder à ce titre professionnel, vous devez remplir d'une des conditions suivantes : - Bac ou équivalent de niveau IV (Brevet professionnel, DAEU...). - Niveau Terminale. - Diplôme de niveau V (CAP, BEP, Brevet ou équivalent) avec 2 ans d'expérience professionnelle. - Niveau seconde ou première avec 2 ans d'expérience professionnelle. Cette formation professionnelle s'adresse également aux salariés (es) d'entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation d'assistant (e) Ressources Humaines (RH).

Gestion administrative du personnel Assurer la gestion administrative du personnel :- Effectuer les formalités d'embauche et de modification du contrat.- Assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences.- Assurer les relations avec les IRP.- Assurer l'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur.- Collecter les éléments de la paie et vérifier les bulletins.- Assurer la veille juridique et sociale. Processus de recrutement et intégration du/de la salarié (e)Mettre en ¿uvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés (es) :- Rédiger un profil de poste.- Rédiger et diffuser une offre d'emploi.- Effectuer une première sélection de candidatures.- Organiser les entretiens.- Conduire un entretien d'embauche.- Effectuer le suivi des entretiens.- Organiser la prise de fonction. Outils Ressources Humaines (RH)Mettre en ¿uvre et optimiser les outils Ressources Humaines (RH) :- Rédiger des procédures et concevoir les outils.- Participer à l'élaboration du bilan social.- Concevoir un tableau de bord.- Analyser des données et en rendre compte. Formation des salariés (es)Contribuer au suivi du plan de formation :- Élaborer un plan de formation prévisionnel chiffré.- Mettre en ¿uvre et assurer le suivi du plan de formation.- Constituer un dossier de financement pour une action de formation.

Titre RNCP homologué