TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Durée
1011 heures
Prix €
12015 €
Rythme
En journée, En semaine, Temps plein
Format
Mixte
Language
Français
Avis
5 Avis
Comparons cette formation avec les 750 autres qui délivrent le même diplôme.
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- En moyenne, les mĂŞmes formations durent 414 heures.
- La plus courte dure 0 heure
- La plus longue dure 2K heures
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- La moins chère coûte 132 €
- La formation la plus chère coûte 15.8K €
Il y a 204 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 179 formations Ă distance.
- 245 formations en physique.
- 326 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.45/5
Information sur l'organisme
Organisme
CIPECMA FORMATION COLLECTIVITES
Ville
SAINTES - 17100
Nombre de formations
72 (34 uniques)
Prix moyen
5286.00 €
Temps moyen
330.06 heures
Avis moyen de toutes les formations
34 Avis
Détail de la formation
DiplĂ´me
TP Assistant ressources humaines
Objectif
- Assurer l'administration du personnel.
- Mettre en uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.
Contenu de la formation
Module 1 - ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Appliquer la règlementation du travail.
- Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser.
- Utiliser les outils bureautiques courants.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Élaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés.
- Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit. Assurer une veille juridique et sociale.
- Rechercher des informations sur tous supports.
- Constituer et actualiser une base documentaire.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires.
- ContrĂ´ler les bulletins de paie.
Module Renforcé Paie - ÉTABLIR LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES COURANTES.
- Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel
- Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales.
- Intégrer les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler des bulletins de paie.
- Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles
Module 2 - METTRE EN UVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES.
- Rédiger un profil de poste
- Analyser la demande de recrutement.
- Définir le poste et concevoir la fiche de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi. Présélectionner les candidats.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Préparer l'entretien de recrutement.
- Conduire un entretien et en exploiter les résultats.
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
- Concevoir et mettre Ă jour les outils de communication interne.
- Constituer le dossier du nouvel arrivant.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
- Élaborer un plan de formation.
- Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
STAGES PRATIQUES EN ENTREPRISE.
PRÉPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRÉSENTATION A L'EXAMEN.
Résultat Attendu
Titre Professionnel du ministère de l'Emploi de Niveau 5.
Résumé du contenu
Apports d'outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d'actions en lien avec le métier.
Évaluation des acquis tout au long de la formation.
Informations d'admission
Non définie