TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Durée

1011 heures

Prix €

12015 €

Rythme

En journée, En semaine, Temps plein

Format

Mixte

Language

Français

Avis

5 Avis

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Il y a 204 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

CIPECMA FORMATION COLLECTIVITES

Ville

SAINTES - 17100

Nombre de formations

72 (34 uniques)

Prix moyen

5286.00 €

Temps moyen

330.06 heures

Avis moyen de toutes les formations

34 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

TP Assistant ressources humaines

Objectif

- Assurer l'administration du personnel. - Mettre en uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.

Contenu de la formation

Module 1 - ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Appliquer la règlementation du travail. - Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser. - Utiliser les outils bureautiques courants. - Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Élaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés. - Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit. Assurer une veille juridique et sociale. - Rechercher des informations sur tous supports. - Constituer et actualiser une base documentaire. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte - Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires. - Contrôler les bulletins de paie. Module Renforcé Paie - ÉTABLIR LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES COURANTES. - Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel - Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales. - Intégrer les éléments variables de paie. - Établir et contrôler des bulletins de paie. - Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles Module 2 - METTRE EN UVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES. - Rédiger un profil de poste - Analyser la demande de recrutement. - Définir le poste et concevoir la fiche de poste. - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi. Présélectionner les candidats. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Préparer l'entretien de recrutement. - Conduire un entretien et en exploiter les résultats. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne. - Constituer le dossier du nouvel arrivant. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. - Élaborer un plan de formation. - Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. STAGES PRATIQUES EN ENTREPRISE. PRÉPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRÉSENTATION A L'EXAMEN.

Résultat Attendu

Titre Professionnel du ministère de l'Emploi de Niveau 5.

Résumé du contenu

Apports d'outils méthodologiques, études de cas concrets, simulations, réalisation d'actions en lien avec le métier. Évaluation des acquis tout au long de la formation.

Informations d'admission

Non définie
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