Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines-(Cours particuliers hebdomadaires en 1to1)

Durée

498 heures

Prix €

4670 €

Rythme

Temps partiel, En journée, En semaine, Temps plein, Plusieurs rythmes possibles

Format

Mixte

Language

Français

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Cette formation dure 498 heures. C'est dans la moyenne.

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Cette formation coûte 4.7K €. C'est dans la moyenne.

En moyenne, les mêmes formations coûtent 4.8K €
La moins chère coûte 132 €
La formation la plus chère coûte 15.8K €

Il y a 225 organismes qui offrent le même diplôme.

176 formations à distance.
249 formations en physique.
340 formations mixte.
L'avis moyen est de 0.46/5

Information sur l'organisme

Organisme

IDEV

Ville

SALON DE PROVENCE - 13300

Nombre de formations

392 (13 uniques)

Prix moyen

3257.93 €

Temps moyen

283.64 heures

Avis moyen de toutes les formations

1 Avis

Détail de la formation

Diplôme

TP Assistant ressources humaines

Objectif

L'assistant des ressources humaines fait office de clé de voute entre la direction des ressources humaines et les autres services. Ce métier nécessite d'avoir une bonne connaissance des règles juridiques et administratives afin d'accompagner les salariés à toutes les étapes de la vie de leur contrat de travail et être un relais des managers en matière de gestion des ressources humaines (GRH). Le parcours de formation du Titre Professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines aborde les missions essentielles de l'Assistant RH sous un angle très opérationnel. OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification, ou une formation d’adaptation de compétences nécessaires à l’exercice d’un métier. Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs, savoir-être et savoir-faire du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...), à savoir : CCP1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • CT1 : Assurer la gestion administrative du personnel. • CT2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. • CT3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. CCP2 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : • CT1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières. • CT2 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel. • CT3 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. TYPES D’EMPLOIS ACCESSIBLES : - Assistant ressources humaines, - Assistant formation, - Assistant recrutement, - Assistant RH et paie, - Gestionnaire des emplois et carrières, - Chargé des ressources humaines, - Etc... SUITES DE PARCOURS POSSIBLES : - Bachelor Responsable Ressources Humaines (RRH), - Licence, …

Contenu de la formation

Le programme de formation permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (NIVEAU BAC+2) d’Assistant(e) Ressources Humaines. Il est composé de 2 certificats de compétences professionnelles (blocs de compétences) à savoir : CCP1 : ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Module 1 : Gestion des contrats de travail Module 2 : Gérer les absences et les congés payés Module 3 : Établir les fiches de paie Module 4 : Suivre les dossiers du personnel Module 5 : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés Module 6 : Assurer une veille réglementaire sur les RH Evaluation ==> ECF du CCP1 CCP2 : CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : Module 1 : Contribuer à la mise en place de la politique RH Module 2 : Participer à la gestion des carrières et des compétences Module 3 : Assurer la communication interne Module 4 : Participer à la mise en place d'indicateurs RH Module 5 : Proposer des actions d'amélioration continue des processus RH Module 6 : Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH Evaluation ==> ECF du CCP2 MODALITES D'EVALUATION : - Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation. - Livret d’évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours. - Evaluation de satisfaction de l’apprenant en fin de formation. - Attestation de fin de formation. - Bilan de la période en entreprise. - Bilan individuel de fin de formation. - Etc... MODALITES PEDAGOGIQUES : Ce programme est proposé en Blended-Learning. Cette modalité mêle les avantages du présentiel à ceux du digital, appelé plus couramment apprentissage mixte (plateforme et cours particuliers en 1 to1). Cette méthodologie, grâce à son organisation unique et sa grande flexibilité se positionne comme un modèle de formation performant. Vous gérez votre temps, ce qui vous permet de vous former à votre propre rythme, selon vos disponibilités. L’objectif est de délivrer à chacun des modalités de formation personnalisées, qui parviennent à susciter une réelle motivation. La variété des modalités de formation, des supports et des interactivités, rend le Blended-Learning très appréciable en boostant les apprentissages. Vous assimilez les fondamentaux à l’aide de modules, construits par des professionnels de la formation et de la gestion de la paie, sur notre plateforme d’apprentissage. Chaque semaine (en moyenne) vous exploiterez vos connaissances acquises lors de vos séances personnelles et individuelles (environ 3h) avec votre formateur(trice) référent(e) en mode présentiel. Ces séances ont pour but de s’assurer de l’ancrage des compétences vues et apprises sur la plateforme LMS et de répondre à toutes vos questions.

Résultat Attendu

A LA FIN DE LA SESSION, LES PARTICIPANTS SERONT EN CAPACITE : - D’assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. - De contribuer au développement des ressources humaines. - D’obtenir la certification, et pouvoir exercer en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines. MODALITES DE CERTIFICATION : Titre professionnel : Inscription à la session du Titre visé en fin de formation. Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En cas d'échec ou de réussite partielle au titre professionnel, le candidat peut se présenter aux autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité de ce dernier. Le candidat dispose d'un délai maximum d'un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au titre sans formation complémentaire si candidat issu d'un parcours de formation. Dans le délai d'un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du titre visé. Lors de la session de validation du Titre, en 3 temps : Temps 1 : Epreuve de synthèse, principalement basée sur une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée. Epreuve pratique avec 15 minutes de prise en main du poste et de 3h30 d'étude de cas. Temps 2 : Entretien technique de 30 minutes avec le jury. Temps 3 : Entretien final avec le jury de 20 minutes avec en support le Dossier Professionnel (DP). L'entretien permet de vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l'ensemble des compétences requises pour l'exercice des activités du titre visé, d'échanger sur l'expérience et la pratique acquises tout au long de son parcours à partir des fiches descriptives de la pratique professionnelle du DP. EQUIVALENCES ET PASSERELLES AUTRES CERTIFICATIONS : Correspondance(s) partielle(s) avec l’ancienne version de la certification professionnelle (RNCP6161) : RNCP35030BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » avec RNCP6161BC01 « Assurer l'administration du personnel ». RNCP35030BC02 « Contribuer au développement des ressources humaines » avec RNCP6161BC02 « Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés ».

Résumé du contenu

Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié. Formation 100% individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant. 2024 : 100% Réussite à l'examen final (1 candidat)

Informations d'admission

Vous serez conviés à une phase de positionnement, afin de : - Réaliser des tests de positionnement numériques. - Réaliser un entretien individuel (analyse de votre CV, motivations, ...) - Déterminer un plan individuel de formation.

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