Titre Professionnel Conseiller(ère) en insertion Professionnelle
Durée
1117 heures
Prix €
7350 €
Rythme
En journée, En semaine, Plusieurs rythmes possibles, Temps partiel, Temps plein
Format
Mixte
Language
Français
Avis
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Il y a 163 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.
- 93 formations Ă distance.
- 188 formations en physique.
- 299 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.58/5
Information sur l'organisme
Organisme
IDEV
Ville
FORT DE FRANCE - 97200
Nombre de formations
392 (13 uniques)
Prix moyen
3257.93 €
Temps moyen
283.64 heures
Avis moyen de toutes les formations
1 Avis
Détail de la formation
DiplĂ´me
TP Conseiller en insertion professionnelle
Objectif
Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale
et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en
prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité,
accès aux droits…). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi
et à surmonter progressivement les freins rencontrés.
Le CIP accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations
concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Afin de favoriser les interactions entre les
publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du
marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides.
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification, ou une formation
d’adaptation de compétences nécessaires à l’exercice du métier.
Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du Titre professionnel Conseiller en
insertion professionnelle (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...), à savoir :
CCP1 : ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D'UN
DIAGNOSTIC PARTAGE.
CCP2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET
PROFESSIONNELLE.
CCP3 : METTRE EN Ĺ’UVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER
L'INSERTION PROFESSIONNELLE.
TYPES D’EMPLOIS ACCESSIBLES :
Conseiller(ère) en insertion professionnelle,
Conseiller(ère) en insertion sociale et professionnelle,
Conseiller(ère) en évolution professionnelle,
Conseiller(ère) emploi formation,
Conseiller(ère) à l'emploi,
Chargé(e) relation entreprise,
Chargé(e) d'accompagnement social et professionnel,
Chargé(e) de projet d'insertion professionnelle,
Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le).
SUITES DE PARCOURS POSSIBLES :
Formations vers les métiers du secteur social (diplômes d’état),
Licence,
…
Contenu de la formation
Le programme de formation permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (anciennement III et équivalent à un Bac+2) de Conseiller(ère) en insertion professionnelle.
Il est composé de 3 Certificats de Compétences Professionnelles ( CCP -blocs de compétences), à savoir :
Module CCP 1 : ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D’UN DIAGNOSTIC PARTAGE
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés.
- Analyser la demande et poser un diagnostic partagé.
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Module CCP 2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle.
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel.
- Accompagner la réalisation des projets professionnels.
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics.
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion.
- Analyser sa pratique professionnelle.
Module CCP 3 : METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE
- Déployer, dans une démarche de projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
MODALITES D'EVALUATION :
• Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
• Livret d’évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout
au long du parcours.
• Evaluation de satisfaction de l’apprenant en fin de formation.
• Attestation de fin de formation.
• Bilan de la période en entreprise.
• Bilan individuel de fin de formation.
• Etc...
Résultat Attendu
Obtenir le Titre Professionnel de CIP afin de pouvoir accéder à l'emploi dans ce secteur d'activités.
A la fin de la session, les participants seront en capacité :
- D’accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
- D’accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
- De mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.
- D’intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.
MODALITES DE CERTIFICATION :
Possibilité de valider 1 ou des Blocs de compétences
En cas d’échec ou de réussite partielle au titre professionnel, le candidat peut se présenter aux autres
CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Le candidat
dispose d’un délai maximum d’un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au titre sans
formation complémentaire si candidat issu d’un parcours de formation.
Dans le délai d’un an, le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions du titre visé.
Lors de la session de validation du Titre :
Epreuve de synthèse : L’épreuve de synthèse est principalement basée sur une mise en situation
professionnelle réelle ou reconstituée / Epreuve pratique : 45 minutes
Entretien technique : 40 minutes
Questionnement Ă partir de production(s) * : 1h00
* Le candidat rédige en amont de l'examen un dossier à partir de périodes en entreprise, d’une durée
totale minimum de 385 heures
Entretien final avec le jury (support : le Dossier Professionnel (DP)) : 30 minutes.
L’entretien permet de vérifier le niveau de maîtrise par le candidat de l’ensemble des compétences
requises pour l’exercice des activités du titre visé /d’échanger sur l’expérience et la pratique
acquises tout au long de son parcours Ă partir des fiches descriptives de la pratique professionnelle
du DP.
Equivalences / Passerelles autres certifications
RNCP37274BC01 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un
diagnostic partagé / RNCP403BC01 - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les
bases d'un diagnostic partagé
RNCP37274BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et
professionnelle / RNCP403BC02 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale
et professionnelle
RNCP37274BC03 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser
l'insertion professionnelles / RNCP403BC03 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des
employeurs pour favoriser l'insertion professionnelles
Résumé du contenu
Equipe pédagogique qualifiée et expérimentée.
Formation 100% modulaire et individualisée dans le parcours, les contenus dispensés, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Peut s’effectuer en présentiel et en blended-learning.
Informations d'admission
Vous serez convié à une phase de positionnement, afin de :
- Réaliser des tests de positionnement numériques.
- Réaliser un entretien individuel (analyse de votre CV, motivations, ...)
- Déterminer un plan individuel et personnel de formation.