Titre professionnel Gestionnaire de Paie

Durée

420 heures

Prix €

4800 €

Rythme

Le week-end, En journée, En semaine, Plusieurs rythmes possibles

Format

Ă€ distance

Language

Français

Avis

0 Avis

Comparons cette formation avec les 840 autres qui délivrent le même diplôme.

Cette formation dure 420 heures. C'est dans la moyenne.

  • En moyenne, les mĂŞmes formations durent 399 heures.
  • La plus courte dure 0 heure
  • La plus longue dure 2.1K heures

Cette formation coûte 4.8K €. C'est dans la moyenne.

  • En moyenne, les mĂŞmes formations coĂ»tent 4.9K €
  • La moins chère coĂ»te 210 €
  • La formation la plus chère coĂ»te 13.1K €

Il y a 214 organismes qui offrent le mĂŞme diplĂ´me.




Information sur l'organisme

Organisme

ACTION FIRST

Ville

Non définie

Nombre de formations

40 (26 uniques)

Prix moyen

3579.40 €

Temps moyen

368.02 heures

Avis moyen de toutes les formations

13 Avis



Détail de la formation

DiplĂ´me

TP Gestionnaire de paie

Objectif

Préparation et validation du Titre professionnel Gestionnaire de Paie - GP (niveau 5), délivré par le ministère de l'Emploi. Le gestionnaire de paie, un professionnel clé dans les moyennes et grandes entreprises, cabinets comptables ou prestataires de paie, joue un rôle crucial en assurant la production mensuelle des bulletins de paie et la gestion des données sociales, en conformité avec les normes et réglementations. Expert en logiciels de paie, il gère les informations relatives au temps de travail, aux absences et aux rémunérations variables, en plus d'établir des contrats de travail. Ce métier exige une maîtrise parfaite des outils numériques, notamment des logiciels RH, et s'adapte au télétravail tout en respectant la réglementation. Le gestionnaire de paie, garant de la confidentialité et de la rigueur, doit constamment actualiser ses connaissances juridiques et techniques, et exceller dans la communication avec divers interlocuteurs professionnels.

Contenu de la formation

1. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie 2. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette

Résultat Attendu

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu : D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Résumé du contenu

Formation en digital learning tutoré

Informations d'admission

Non définie
Voir sur moncompteformation