TITRE PROFESSIONNEL GESTIONNAIRE DE PAIE – CCP1 : REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE

Le Module CCP1 (Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01) « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » comprend 3 blocs de compétences techniques précises, à savoir : 1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute. 2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie. 3. Traiter les informations impactant la rémunération nette. Les savoir-faire techniques, savoir-faire organisationnels, savoir-faire relationnels de ce Certificat de Compétences Professionnelles - RNCP37948BC01 : • Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie. • Rechercher des informations dans la documentation professionnelle. • Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels. • Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise et pour chaque membre du personnel. • Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie. • Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie. • Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables). • Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale et en répertorier les sources fiables. • Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise. • Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations. • Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie. • Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie. • Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap. • Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie. • Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie. • Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables). • Mettre en oeuvre un système de classement protégé des dossiers de paie. • Rechercher des informations dans la documentation professionnelle. • Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés. • Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie. • Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise et pour chaque membre du personnel. • Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie. • Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales. • Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération. • Assurer une gestion relationnelle avec les partenaires institutionnels (Sécurité sociale, administration fiscale, organisme de prévoyance, mutuelle, etc.).