TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Durée
840 heures
Prix €
2900 €
Rythme
En journée
Format
À distance
Language
Français
Avis
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- En moyenne, les mêmes formations durent 426 heures.
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Cette formation coûte 2.9K €. C'est légèrment en dessous de la moyenne.
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Il y a 216 organismes qui offrent le même diplôme.
- 170 formations à distance.
- 237 formations en physique.
- 357 formations mixte.
- L'avis moyen est de 0.45/5
Information sur l'organisme
Organisme
FRASER FORMATION
Ville
Non définie
Nombre de formations
19 (9 uniques)
Prix moyen
3305.26 €
Temps moyen
706.58 heures
Avis moyen de toutes les formations
7 Avis
Détail de la formation
Diplôme
TP Assistant ressources humaines
Objectif
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
Contenu de la formation
MODULE BUREAUTIQUE : PACK BUREAUTIQUE : WORD EXCEL POWER POINT OUTLOOK PASSAGE DU PASSEPORT DE COMPETENCE INFORMATIQUE EUROPEEN Module 1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : Gestion administrative des salariés depuis l embauche jusqu au départ de l entreprise - collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte Module 2. Mettre en uvre et optimiser les outils de la fonction RH : Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH - élaboration et actualisation des tableaux de bord RH - veille juridique et sociale. Module 3. Mettre en uvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés : Rédaction d'un profil de poste - rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection de candidatures - conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - organisation de l'intégration d'un nouveau salarié - contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation. des bulletins de paie - établissement des déclarations sociales STAGE EN ENTREPRISE 4 SEMAINES Notre centre de formation active son réseau d entreprise afin de vous aider à trouver un stage qui sera le mieux adapté possible.
Résultat Attendu
A l issue de la formation le stagiaire sera capable : D assurer la gestion administrative du personnel au quotidien Mettre en uvre et optimiser les outils de la fonction RH Mettre en uvre les processus de recrutement, d intégration et de formation des salariés
Résumé du contenu
La formation est dispensée par des intervenants professionnels issus du monde de l entreprise. Individualisation de la formation Mise à disposition de l apprenant l ensemble des ressources et des moyens pédagogiques nécessaire à son parcours de formation
Informations d'admission
Non définie