TP - Assistant ressources humaines

Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel en recueillant, structurant et mettant à jour les informations contractuelles, les dossiers individuels, les éléments liés au temps de travail, aux absences et aux obligations réglementaires de l’entreprise.Préparer les documents légaux, gérer les déclarations nécessaires et répondre aux demandes du personnel concernant leurs droits et obligations.Assurer la gestion des variables et paramètres de paie en collectant et contrôlant les éléments variables, en appliquant les procédures internes, en respectant les échéances et en transmettant les données au service interne ou au prestataire externe.Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines en collectant les données issues des outils internes, en les analysant selon les besoins d’information de la hiérarchie et en rédigeant des tableaux de bord synthétiques destinés au pilotage RH. Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières en participant à la planification des entretiens professionnels, au suivi des parcours, à la mise à jour des fiches de poste et à l’accompagnement des mobilités internes dans le respect du cadre légal.Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel en rédigeant les profils de poste et offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures, en participant à l’organisation des entretiens, en assurant la gestion administrative des embauches et en facilitant l’intégration des nouveaux collaborateurs.Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel en identifiant les besoins en formation, en recherchant les organismes, en organisant les actions retenues, en assurant le suivi administratif et en recueillant les retours qualitatifs permettant d’évaluer les résultats. Compétences transversales : actualisation des connaissances réglementaires RH, mise en œuvre des modes opératoires internes, maintien de l’attention continue, utilisation d’outils numériques professionnels, respect du cadre juridique et de la confidentialité. IA dans le parcours de formation Pendant la formation « L’intelligence artificielle accompagne les apprenant(e)s dans la gestion administrative du personnel, l’organisation des données et la rédaction RH. Elle facilite l’analyse des candidatures, la veille juridique et la communication interne, tout en soutenant l’utilisation des outils numériques. Après la formation « La maîtrise de l’IA permet d’optimiser le suivi des salariés, fiabiliser les documents, automatiser certaines tâches et renforcer la coordination RH. »