TP Gestionnaire de paie

Module 1 - ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE Assurer la gestion des informations liées aux relations du travail. Assurer les relations avec le personnel et les tiers. Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l'entreprise et à son personnel. Créer et mettre à jour le dossier du salarié. Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration d'embauche. Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié. Traiter les événements liés à l'absence du salarié. Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie. Transmettre des informations collectives ou individuelles aux salariés. Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel. Préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles. Module 2 - ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DÉCLARATIONS SOCIALES Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie. Organiser le traitement des bulletins de paie. Collecter et contrôler les paramètres de la paie. Collecter et contrôler les variables de paie des salaires. Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie courants et spécifiques. Collecter, contrôler et établir les déclarations sociales mensuelles ou trimestrielles. Collecter, contrôler les données et établir les déclarations sociales annuelles. Collecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration d'un tableau de bord et de statistiques de gestion. Collecter et traiter les informations nécessaires aux états financiers. Collecter les informations nécessaires à l'élaboration du bilan social. STAGE PRATIQUE EN ENTREPRISE. DÉCOUVERTE DU MÉTIER ET TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI.